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兰格重磅福利，惠及男女性员工的98天带薪假期
发布时间：2020-12-21 点击次数：152次
我们致力于提高员工的福利并适应不断变化的现代化员工队伍，在公司中营造更加多元化、更具包容性且更加公平的工作环境。
我们深知父母为了在工作和照顾家庭之间取得平衡需要付出艰辛的努力。我们希望有新增家庭成员的员工能够有更多的灵活性以及平等的机会，并且在他们的工作场所得到支持。
基于上述目的，豪迈集团在全球推出带薪父母假政策：在法律允许的情况下，父母均可享受带薪休假从而照料其子女并与之培养感情，确保员工和家人的健康和幸福。
我们鼓励男、女员工都休满该父母假，休假14周无需承担失去收入的压力，也无需担心受到惩罚，这有助于员工适应为人父母的新角色并承担起家庭责任，从而在工作中有更出色的表现。
福利概述
▣ 豪迈将在员工的合法子女出生之后，或者通过合法途径收养的子女被安顿妥当之后，为员工提供14周的带薪父母假。
▣ 员工必须满足以下条件方可享受该福利：
在公司工作至少满3个月。
是全职且符合福利条件的员工（为公司提供服务的第三方员工和实习生不适用这一福利）。
亲生子女出生。
通过中介机构合法收养一名子女；该子女的年龄必须在18周岁以下。该政策不包括收养新配偶的子女。
▣ 员工可以在生育或领养子女后的六个月内的任何时间休经批准的带薪父母假。
▣ 带薪父母假目的是为了给员工提供便利照顾家庭的时间，不可换取现金。未使用的假期将失效。
▣ 在带薪父母假期间，公司将依照员工在岗期间所支付的相同费用为员工保留所有福利。
▣ 带薪父母假与国家当地法律法规相互影响。如果存在更优惠的当地法律法规规定的父母假，则您将获得法律法规规定的更大权益。
▣ 员工必须满足以下条件方可享受该福利：
在公司工作至少满3个月。
是全职且符合福利条件的员工（为公司提供服务的第三方员工和实习生不适用这一福利）。
亲生子女出生。
通过中介机构合法收养一名子女；该子女的年龄必须在18周岁以下。该政策不包括收养新配偶的子女。
▣ 员工可以在生育或领养子女后的六个月内的任何时间休经批准的带薪父母假。
▣ 带薪父母假目的是为了给员工提供便利照顾家庭的时间，不可换取现金。未使用的假期将失效。
▣ 在带薪父母假期间，公司将依照员工在岗期间所支付的相同费用为员工保留所有福利。
▣ 带薪父母假与国家当地法律法规相互影响。如果存在更优惠的当地法律法规规定的父母假，则您将获得法律法规规定的更大权益。
兰格和英国豪迈简介
About Us
兰格恒流泵有限公司（LongerPump）专业从事精密流体输送与处理设备研发、生产和销售的品牌厂家，致力于安全、高精度、高品质的流体输送设备和解决方案，不仅包括实验室和工业蠕动泵、实验室和工业注射泵、微型齿轮泵、微型柱塞泵、灌装系统等标准品，还能定制设计OEM配套产品。产品系列超过40种，型号超过600个。
兰格是英国豪迈（Halma）的子公司，隶属于豪迈的医疗设备事业部。豪迈集团是一家致力于生命安全技术公司的全球性集团。Halma的创新产品和解决方案解决了当今世界面临的许多关键问题。全新的企业宗旨：每一天都致力于为每个人创造一个更安全、更清洁、更健康的未来。
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